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    贯彻落实科学发展观 千方百计促就业
    2009-04-28 16:05 机关党委    (点击: )

    一、以科学发展观统领就业工作

    校党委书记朱清孟指出:“今年毕业生就业形势异常严峻,而做好就业工作事关学生切身利益,事关学校声誉形象,事关社会稳定大局”。4月7日,朱书记在全校“深入学习实践科学发展观干部培训班”报告中明确提出,要坚持“以学生为本”,“千方百计关注学生就业,为学生就业提供服务”,要“千方百计动员教职工,利用校友资源,广泛收集用人信息,以学生就业为当前的政治职责和工作任务,把就业工作做好”。

    学校召开校长办公会,分析研究当前就业工作形势和任务, 传达上级关于做好毕业生就业工作的要求、精神,就如何进一步做好毕业生的就业工作提出了意见和要求。

    招生就业处认真学习、领会党中央、国务院,省委、省政府,教育部、省教育厅关于做好毕业生就业工作的主要精神,对学校及学院的就业工作进行了深入地调研,重点分析和查找了目前就业工作中存在的困难和问题,提出了加强毕业生就业工作的意见和建议。

    二、 学理论,见行动

    1、主动出击,“走出去”

    学校把收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重,调动多方力量积极为学生寻找就业岗位。一方面,利用原三所学校在全国各行业的影响和优势,努力保持原有的就业渠道。另一方面,积极关注社会经济发展的动向,寻找新的就业增长点,开辟新的就业渠道。在对外宣传方面,我们印制了2009届毕业生就业简章9000册,精心挑选用人单位,通过邮寄、赠送等途径广为发送,广泛宣传我校毕业生资源、专业设置、办学优势等,吸引用人单位。

    加强与一些信誉好、潜力大的地区人事部门合作,建立和巩固就业实习基地,收集就业信息。如与绍兴市人事局、无锡市人事局、济源市人事局,洛阳市人事局等部门加强了联系与合作。日前,我校毕业生就业基地、江苏省大丰市人才工作站启动仪式举行,双方签订了“共建大学生就业实训、社会实践基地人才合作协议书”。当天,大丰市10余家企业举行了专场招聘会。

    很多学院都利用召开教职工大会等机会,广泛动员,调动教职工参与就业工作的积极性。特别是一些专业教师,他们都是各自学科领域的专家,在行业领域里具有一定的影响力和社会资源。通过他们邀请用人单位来校招聘,取得了良好成效。

    组织有关学院走访用人单位,开展就业市场分析,密切与用人单位的联系和合作,积极推荐毕业生。如理学院王卫星副书记一行,对浙江的毕业生就业市场进行了调研和拓展,积累了企业信息资源。医学技术与工程学院在雷万军院长带领下,对江苏一带的就业市场进行了回访和调研。与用人单位签订了就业单位合作意向,其中徐州创新科技公司一家,就准备招聘访院毕业生12人。

    2、精心组织,“请进来”

    努力建立以学校为主导的校园就业市场,为毕业生和用人单位牵线搭桥。周密安排,精心组织,分类别办好双选会。3月29—30日,我校举行2009届毕业生春季“双选会”。中国一拖集团等来自省内外的197家用人单位前来选聘毕业生,提供就业岗位2580个,校内外5000多名毕业生参加了“双选会”。受邀前来参加医学类毕业生专场招聘会的用人单位比去年增加了20余家。 作为全国唯一的轴承专业,由于我校培养计划人数较少,该专业的毕业生供不应求。参加招聘的毕业生都很珍惜这次招聘会,当场签约率高于往年。3月14日,动物科技学院举办了动科类毕业生就业“双选会”。来自北京、山东等地的63家企业参会,为该院的181名毕业生提供就业岗位1525个,供需比例达1:8.4。采取机动灵活的方式,为到校的用人单位举办了50多场中小型专场招聘会,收到了良好的效果。如新乡航空集团、富士康(烟台)科技工业园,都当场签约30多人。

    医学技术与工程学院解放思想,打破常规,邀请用人单位在毕业设计阶段就进入学校,对毕业生进行岗前培训。例如,4月2日,郑州繁峰公司派出车辆将培训的设备运到学院,并派出3名工程师到校进行为期20天的岗位培训。这样使毕业生的毕业设计不受影响,保证毕业设计质量的同时,使培训过的毕业生一毕业就可以直接上岗工作。目前,繁峰公司已签约本院毕业生15人。

    3、对2008届毕业生就业工作先进单位、个人进行评选

    按照《河南科技大学关于对毕业生就业工作先进单位和先进工作者进行奖励的暂行办法》,对2008届毕业生就业工作进行了总结和评比。动物科技学院、机电工程学院等7个学院被评为“河南科技大学2008届毕业生就业工作先进单位”,范占标、孙永杰等26位同志被评为“河南科技大学2008届毕业生就业工作先进工作者”。

    4、一些好的做法

    很多学院都结合各自实际,采取了一系列积极有效的措施,涌现出了一批典型。例如:

    机电工程学院:高度重视毕业生就业工作,适当调整班级和团支部学生干部,选择最有战斗力的学生干部担任毕业生工作小组的成员。实行毕业生就业信息员制度。每班抽选一至两名热情高、能力强的学生党员干部当好就业信息员,建立值班制度,保障信息渠道的畅通。与往届毕业生建立网上信息联系制度。通过网络将近两年的毕业生就业信息发布给班级学生,供学生们联系和参考。

    材料科学与工程学院:将学院办公用的会议室、多媒体设备等场所和设施,用于就业,“给就业让路”,全力支持毕业生就业工作。投入人力、财力,使学院的“校信通”保持畅通,多渠道、多途径收集和传递招聘信息。

    车辆与动力工程学院:毕业生就业工作的特点是:“动手早、转弯快、工作实”。往年毕业生就业的议题上学院党政联席会、全院教工会基本没有必要,可是今年不同了,本学期,就业议题上这样的会一共有7次,老师们集思广益,共同商讨就业良策。有关就业工作人员,坚持每周召开一次就业情况分析会,形成副书记、辅导员、班长就业信息、服务通联一条线。院长、书记亲自给毕业生讲就业形势,呼吁其转变观念,主动出击。使毕业生由过去的被动等企业上门来到现在的主动求职到企业去。

    三、目前就业工作的成效

    在全国就业形势严峻的情况下,经过全校的努力,我校的毕业生就业工作取得了一些成效。截止目前, 我校的机械设计制造及其自动化专业的签约率达到了82%(含录取为研究生,以下同),其中轴承方向的签约率达到了95%;冶金工程专业的签约率达到了97%;热能与动力工程(发动机)专业的签约率达到了90%。

    我校高度重视和认真组织了2009年的士官招收工作,目前,报考人数近700人。

    招生就业处

    2009年4月23日

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